Добрый день. 26.12.2024 года был принят Федеральный закон № 498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». В частности, данным законом предусматривается возможность заключения договоров на предоставление труда работников, или по-простому, аутстаффинг. Предоставлять труд работников (направлять таких работников) допускается к физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы; к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Не допускается предоставлять труд в целях выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ; выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания; выполнения работ в расположенных на территории Российской Федерации дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, международных организациях и их представительствах, у пребывающих на территории Российской Федерации дипломатических агентов, консульских должностных лиц и членов их семей, которые проживают вместе с ними. В целях эффективной организации экономической деятельности и (или) производственного процесса допускается временное направление по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся: аффилированным по отношению к направляющей стороне; акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества; стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Ссылка на закон ниже
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412260024?ysclid=m5s7eshovz888281068
Адвокатское бюро «Гросс» города Москвы всегда отслеживает актуальную информацию об изменениях законодательства. Это дает нашим клиентам неоспоримое конкурентное преимущество в бизнесе. Обращение в Адвокатское бюро «Гросс» города Москвы — это правильное решение для тех, кто ценит своё время и беспокоится о своём будущем. Нужна помощь или совет? Заполните форму на нашем сайте или просто позвоните нам по номеру 8 (800) 550-055-3 и Вы получите исчерпывающие ответы на Ваши вопросы